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“千万别去,他们这是算计着要踢掉你呢。”
“怎么说?!”
“你还不知道吧,公司马上要实行末位淘汰制,连续半年工作量不足的员工都会被解雇。三所项目本就不多,你去做副总监主管审查,还能和所员们抢项目?半年以后肯定走人。”
“……他们要解雇我,随便找个理由就好了,干嘛这么麻烦。”
“唉,你到底还是个新人。越是好公司越重视声誉,随便解雇员工,传出去名声很快就臭了,以后再难吸引优质人才。特别是你,资质这么好,表现又不错,不找个正经理由就叫你走人,他们的脸往那儿搁?”
解雇一个不便解雇的人,最简单的办法是先设置一个职位,把这人挪过去,再连人带岗一并剔除。
职场上此类弯弯绕绕的门道多过迷宫,邱逸受不了这心惊肉跳的危机感,可一想到沈怡还在筑美坚守,�
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